南陽網網評|思想政治工作在構建和諧企業中的作用

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南陽網網評|思想政治工作在構建和諧企業中的作用
作者:  喬紅洲

南陽網網評|思想政治工作在構建和諧企業中的作用

評論員喬紅洲

  

  制度的革新,政工工作的狀態卻仍然保持着原有的面貌,陳舊的管理模式和新的管理體制已經產生了嚴重分化。政工工作在企業管理層面中地位低下,政工工作的實際管理機制不夠健全,管理創新較為落後,這是因為企業的發展忽略了政工工作的創新,在企業制度革新時政工工作沒有得到相應的改進。

  

  首先,構建和諧企業,對思想政治工作的定位提出新要求。“和諧企業”的提出,是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的,與企業的經濟建設、民主管理、企業文化建設和精神文明建設四位一體,思想保障。在構建和諧企業的過程中,思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實,又要充分發揮培養企業員工健康向上精神風貌的企業文化功能。

  

  其次,構建和諧企業,要求思想政治工作不斷更新內容。思想政治工作的主要內容包括理想信念教育和思想道德建設,要在繼承和發揚原有內容的基礎上,探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗,充實和完善新的內容。

  

  構建和諧企業,要求思想政治工作探索新方法。要建設和諧企業,就必須妥善協調各方面的利益關係,正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中,許多經濟關係、利益關係需要重新調整,許多新的矛盾亞需化解。面對新情況、新任務,思想政治工作就要把教育和管理相結合,綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和説理教育、人際協調等方法,依據有關政策和法律規定,妥善處理職工內部矛盾,防止侵犯職工羣眾的合法權益;要把解決思想問題與解決實際問題結合起來。

  

  構建和諧企業要求思想政治工作着力創新機制。和諧企業應該是一個管理完善,管理體制和管理制度健全的企業。推進企業管理創新,是建設和諧企業的可靠保證。思想政治工作的機制創新,是要學習和借鑑國外的先進管理理論、管理模式和管理方法,按照我國當前企業的管理實際,用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新,要形成暢通的民情民意反映渠道,健全信息彙集和分析機制,把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。

  

  思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線,在構建和諧企業中,思想政治工作要發揮重要作用。

  

  企業最基本的和諧是幹部職工政治上、思想上的和諧,這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念,有共同的價值觀和精神追求,進而把人們的意志和力量凝聚起來,匯成巨大的精神合力。而要做到這些,思想政治工作在任何時候,任何情況下都要把正確的導向作為第一使命,促進幹部職工觀念創新。

  

  企業和諧的基礎是職工個體的和諧,而每個職工自身和諧的關鍵又在於心理和諧。必然會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的着力點放在幹部職工關心的熱點問題上,善於從苗頭上發現潛在的思想問題,從漸變過程中預測到突發的可能性,切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮,以更加積極的姿態,發揮全方位的思想政治工作,自覺地投身到企業集團生產經營各項工作中去。

  

  作者單位:社旗縣新華書店


編輯:王鵬    校審:賈紅英    責任編輯:張中科    監審:黃術生

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